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LA SOCIETÀ

forlife è società di consulenza e servizi per l’impresa, la Pubblica Amministrazione e le organizzazioni no profit.

Nostro obiettivo primario è creare valore per l’organizzazione e per le persone che vi lavorano prendendosi carico della Tua organizzazione per adeguare l’impresa alle norme cogenti. Siamo infatti convinti che soltanto con l’integrazione di competenze diverse e con la costante collaborazione fra tutti i livelli, sia possibile raggiungere in breve tempo alte performance e buoni risultati in termini economici e produttivi.

Interveniamo in materia di:

Per informazioni: info@forlifesrl.it

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SICUREZZA SUL LAVORO

Costruire una cultura della sicurezza e della prevenzione dei rischi è fondamentale per quelle organizzazioni che intendono competere con sostanziale vantaggio sui concorrenti. La sicurezza sul luogo di lavoro è infatti uno dei pilastri dell’agire sostenibile e della capacità  di creare valore per la produttività così come per la reputazione. Da qui l’importanza di implementare e garantire sistemi, procedure e controlli periodici per mantenere nel tempo quel vantaggio competitivo.

Il nostro compito diventa quindi strategico, poiché affidare ad un unico interlocutore l’analisi, la programmazione e la gestione delle molteplici attività richieste dalla legge, nonché lo sviluppo e la redazione dei documenti obbligatori della sicurezza, diventa imprescindibile per concentrare il proprio lavoro sul servizio o sul prodotto offerto nella garanzia di un’assistenza specialistica costante, affidabile e di qualità.

Sicurezza sul lavoro

Nomine e incarichi

  • Incarico RSPP ‐ Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione

Audit e fattibilità

  • Sopralluogo preliminare per audit di conformità ai requisiti richiesti dalla norma con report conclusivo

Documenti e certificati
Audit sull’esistente, analisi di fattibilità e redazione di:

  • DVR  – Documento di Valutazione dei Rischi
  • DUVRI – Documento di Valutazione dei Rischi Interferenziali
  • POS –  Piano Operativo Sicurezza nei cantieri
  • PSC – Piano Sicurezza Cantieri
  • PEE  – Piano di Emergenza ed Evacuazione
  • CPI – Certificato Prevenzione Incendi (richiesta)

Singole Valutazioni del rischio
Sopralluogo di studio, analisi di fattibilità e raccolta informazioni, misurazioni e calcoli di rischio, sviluppo relazione conclusiva per ciascun rischio da valutare secondo norma:

  • Infortunistici
  • Vibrazioni
  • Rumore
  • Agenti e Sostanze Chimiche
  • Agenti Cancerogeni e Mutageni
  • Biologico
  • Movimentazione Manuale Carichi (MMC)
  • Movimenti Ripetitivi (CTD)
  • Ergonomia e posture incongrue
  • Radiazioni Ottiche Artificiali (ROA)
  • Campi Elettromagnetici (CEM)
  • Polveri
  • Incendio e Atmosfere Esplosive (Atex)
  • Radon
  • Videoterminale
  • Uso e Abuso Alcol e Sostanze Stupefacenti  (rischi verso terzi)
  • Microclima e Illuminamento
  • Stress Lavoro‐correlato e disagi psico‐sociali

(D.Lgs. 81/08 e smi, leggi e norme UNI)

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Medicina del lavoro

MEDICINA DEL LAVORO

Qualsiasi organizzazione è il miglior contesto in cui sviluppare azioni volte al raggiungimento di particolari obiettivi di salute. Questo è il motivo per cui i progetti a favore di comportamenti corretti in azienda (medicina del lavoro), così come di azioni sane nella vita di tutti i giorni (check up e assistenza sanitaria), rientrano tra le politiche del nostro legislatore. Esso basa infatti la gestione responsabile della salute e del benessere individuale su una migliore e partecipata integrazione fra comunicazione, promozione della salute (art. 25, DLgs 81/08 e smi), diagnosi e cura.

I nostri specialisti della salute prendono in carico la salute della Tua organizzazione per adeguare l’impresa alle norme cogenti, ma soprattutto per costruire e integrare attività e progetti di promozione della salute nei confronti dei dipendenti per ottenere sconti assicurativi INAIL legati a buone prassi o per diminuire l’assenteismo ed aumentare quindi la produttività.

Ogni Azienda o Datore di Lavoro, dopo aver effettuato la Valutazione dei Rischi prevista dal Decreto Legislativo 81/08 e smi, qualora siano presenti rischi per i quali la legge prevede la Sorveglianza Sanitaria, deve nominare un Medico del Lavoro Competente.

Nomine e incarichi (art. 18)

  • Incarico Medico Competente aziendale

Consulenza specialistica (art. 25)

  • Collaborazione documentata alla valutazione dei rischi
  • Programmazione della sorveglianza sanitaria
  • Istituzione cartella sanitaria e di rischio per lavoratore
  • Custodia e archiviazione cartelle sanitarie e di rischio
  • Consegna documentazione sanitaria alla cessazione del rapporto di collaborazione con il DDL
  • Informazione ai lavoratori e all’RLS sulla sorveglianza sanitaria
  • Comunicazione scritta al DDLl sui dati anonimi collettivi
  • Sopralluogo degli ambienti di lavoro
  • Programmi di promozione della salute per i lavoratori

Sorveglianza Sanitaria (art. 41)

  • Visite mediche preventive e in fase preassuntiva
  • Visite mediche periodiche, di cambio mansione, su richiesta del lavoratore
  • Visite mediche di rientro da malattia oltre 60 giorni
  • Visite mediche per cessazione del rapporto di lavoro
  • Esecuzione esami strumentali, clinici, biologici e diagnostici
  • Accertamenti per assenza di condizioni di Alcol dipendenza e assunzione Sos. Stupefacenti-Psicotrope
  • Organizzazione visite ed esami presso l’azienda
  • Scadenzario automatizzato di visite, vaccinazioni ed esami
  • Servizio di “alert” su scadenze in prossimità
  • Sorveglianza sanitaria per aziende multi-sede con controllo di gestione economico

Analisi di Laboratorio

  • Chimica clinica, Specialistica e Tossicologia

Idoneità alla mansione specifica

  • Emissione giudizio di idoneità in tempi brevi e nelle modalità più utili al ddl

Aggiornamento professionale

  • Aggiornamento professionale continuo e certificato secondo Sistema Nazionale ECM

(D.Lgs. 81/08 e smi, Decreti ministeriali e norme UNI)

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FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO

Di fronte a mercati in continua evoluzione, ogni organizzazione, pur rimanendo fedele alla propria mission, deve sapersi trasformare rapidamente per cogliere le migliori opportunità che le si presentino.

Il nostro intervento, caratterizzato da un approccio pratico e partecipativo, mira a favorire la crescita professionale delle diverse figure aziendali, trasferendo loro Know how, metodo e fornendo il supporto operativo necessario per la messa a punto delle innovazioni. In questo modo esse potranno divenire presto autonome nella gestione di quanto realizzato, sviluppando elevate capacità di problem solving.

Piani di formazione e aggiornamento costruiti sui reali fabbisogni dell’azienda sono la chiave di volta per mantenere la crescita e la competitività della propria organizzazione, oltre che per motivare e fidelizzare i collaboratori interni.

Formazione e aggiornamento

Analisi del fabbisogno formativo e attività propedeutiche e di accompagnamento

  • Analisi della domanda
  • Sviluppo e somministrazione questionari di rilevamento depl fabbisogno
  • Raccolta dati e sviluppo report conclusivo
  • Prediposizione programmi operativi di formazione
  • Definizione di metolodologie e modelli di formazione continua

Piano Formativo aziendale

  • Sviluppo Piano Formativo aziendale sulle risultanze del fabbisogno
  • Progettazione delle attività di Piano
  • Cronoprogramma attività formative ed organizzazione operativa
  • Promozione delle attività e delle azioni di Piano
  • Sistema di gestione documentale certificato e accreditato
  • Diffusione e trasferimento dei risultati formativi

Certificazione della Formazione aziendale interna

  • Impostazione Sistema di Gestione della Formazione interna
  • Sviluppo documenti secondo standard riconosciuti
  • Sottoscrizione dei documenti da parte di responsabile dei progetti formativi per ente di formazione
  • Conto previsionale e a consuntivo di tutti i costi della formazione

Piani formativi e corsi singoli su commissione
In base alle specifiche richieste e necessità dell’azienda sviluppiamo piani formativi e/o corsi singoli da:

  • Ricerca docenti
  • Sviluppo e stampa materiali didattici
  • Questionari di apprendimento
  • Rilevazione del gradimento dei partecipanti
  • Certificazione del sistema di gestione della formazione
  • Attestati di frequenza e profitto

Formazione e aggiornamento obbligatori
Scadenziario formazione obbligatoria con servizio di “alert” in prossimità di data:

  • Primo Soccorso in azienda (Gruppi A, B e C)
  • Gestione Emergenze e Antincendio (Rischio Basso e Medio)
  • Datore di Lavoro come RSPP
  • RSPP
  • Dirigenti e Preposti
  • RLS

(D.Lgs. 81/08 e smi, DM 388/03 etc)

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Centro Medico San Francesco

ASSISTENZA SANITARIA PRIVATA

logoCMSF600

Dal 2015 abbiamo acquisito la proprietà del Centro Medico San Francesco, poliambulatorio specialistico con sede a Novara, in Via Pietro Custodi 36. La soddisfazione del Paziente e la creazione di una relazione stabile e duratura con lui e la sua famiglia sono condizioni indispensabili per essere qualificati come “struttura sanitaria di valore” e poter garantire servizi come:

  • centralità del paziente (ossia il suo coinvolgimento nel miglioramento del servizio)
  • continuità e regolarità nella erogazione delle prestazioni
  • instaurazione di relazioni con il paziente orientate a limitare il più possibile i suoi disagi
  • efficacia ed efficienza gestionale e organizzativa
  • tutela, imparzialità e uguaglianza fra i pazienti
  • tutela e sicurezza dei dati personali e sensibili del paziente

Per info e prenotazioni: info@cmsanfrancesco.it

DOVE SIAMO

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Numero Verde: 800 612 992

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Via P. Custodi, 36 – 28100 Novara
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